C'est la technique sur laquelle le judoka peut compter quand le combat se tend. Il la maîtrise, la place souvent, et y trouve plaisir ou sens. Au travail, ce sont vos forces.
Dans l'environnement professionnel, cette question met beaucoup de personnes en difficulté. Certaines ne savent pas quoi répondre. D'autres le savent, mais n'osent pas le dire, de peur de paraître prétentieux.
Et le réflexe va souvent dans l'autre sens : on repère les points faibles et on cherche à les corriger.
Nous sommes convaincus qu'on progresse en partant de ce qui fonctionne.
En poste, entre deux postes, en reconversion ou en train de créer votre activité : Tokui Waza vous aide à savoir sur quoi vous appuyer pour la suite.
Le questionnaire porte sur votre façon de travailler, pas sur votre fonction. Il parle aussi bien aux managers qu'à leurs équipes.
Coachs, formateurs, conseillers en transition professionnelle : le rapport donne une base concrète à vos entretiens, centrée sur ce que la personne fait bien.
Le rapport ne s'arrête pas au constat. Pour chaque situation, une question vous fait repartir de votre propre travail.
Ce que vous maîtrisez, pratiquez souvent, et qui vous plaît ou compte pour vous : c'est là que vous misez. Le rapport montre aussi quelles forces s'associent bien, et lesquelles peuvent se contrarier.
Ce que vous avez réussi cette semaine, sauriez‑vous le refaire quand il le faut ?
Ce qui vous attire et ne demande qu'à grandir. Le rapport vous indique sur quoi prendre appui pour le développer.
Lequel de vos points forts peut vous servir de tremplin ?
Ce que vous maîtrisez et pratiquez souvent, avec moins d'élan que le reste de vos activités. À la longue, cela peut peser.
Ce que vous faites bien sans y prendre plaisir, préférez‑vous le garder ou l'organiser autrement ?
Ce qui vous demande un effort, que vous le fassiez souvent ou non. Selon votre poste, vous pouvez le confier, ou trouver la façon de faire qui vous coûte le moins.
Quand votre poste l'exige, qu'est‑ce qui vous aide à vous y mettre ?
Le questionnaire s'inspire du sport de haut niveau. Il parcourt six piliers, chacun ouvert par une image tirée du sport.
Un boxeur doit tenir douze reprises. Il dose son effort d'un round à l'autre, et dès son entrée sur le ring, son attitude compte autant que sa forme.
Votre rythme, votre énergie et votre présence face aux autres.
Au moment d'un tir au but, le joueur connaît son geste depuis des années. C'est dans la tête que ça se joue.
Votre engagement, et votre rapport à la pression, aux désaccords et aux échecs.
Un gymnaste répète le même enchaînement des centaines de fois, et continue de le corriger après chaque compétition.
Votre métier, vos méthodes et vos outils, ce que vous apprenez et ce que vous transmettez.
Au tennis, un joueur mené d'un set revoit sa tactique avant le suivant. Il a lu le jeu de l'adversaire et décide de ce qui doit changer.
Comprendre avant d'agir, fixer un cap, tenir vos priorités et décider quand tout bouge.
En 1968, un sauteur en hauteur a franchi la barre sur le dos, alors que la plupart de ses concurrents la passaient sur le ventre. Aujourd'hui, presque tous les sauteurs font comme lui.
Votre rapport à la nouveauté, vos idées, et votre façon d'avancer quand rien n'est écrit.
Un relais se gagne ou se perd au passage du témoin, là où deux coureurs doivent se faire confiance.
Vos relations de travail, et la place que vous prenez dans un groupe.
Et si votre façon de jouer sur vos points forts évoquait un sport ?
Vos deux piliers dominants en désignent un. Ce n'est pas une étiquette : le sport ne dit pas qui vous êtes.
Son image résume la façon dont vos forces se combinent. Elle vous revient au moment de choisir comment vous y prendre.
Vous savez lire le terrain, gérer votre effort et choisir le moment où il faut accélérer.
Une demi‑heure au calme, à partir de ce que vous faites aujourd'hui. Il n'y a ni bonne ni mauvaise réponse, seulement la vôtre.
Un rapport personnel et confidentiel, qui se lit sans mode d'emploi.
Seul ou avec un coach, vous choisissez par quoi commencer.
Tokui Waza ne vous enferme pas dans un profil. Il vous donne des repères pour agir.
Le questionnaire est gratuit pendant sa phase de lancement. Faites votre demande : vous recevrez par mail le lien du questionnaire, puis votre rapport personnel.